吕逸彧委员：

　　您提出的《关于做好新就业群体凝聚工作的建议》收悉，现将我单位办理情况答复如下：

　　一是健全权益维护机制，筑牢用工法治保障。严格落实新就业形态劳动者权益保障政策，压实平台企业主体责任，规范用工管理、薪酬支付、休息休假等事项，通过线上线下渠道开展政策宣传与入企指导，提升企业合规意识和劳动者维权能力，畅通咨询投诉渠道。联合区法院、司法局、总工会等部门建立新就业形态劳动者劳动保障权益一站式调解中心，强化源头治理与纠纷化解，开展用工检查与书面审查，及时规范用工秩序、处置劳动纠纷。2025年以来，开展流动仲裁庭4次、青年仲裁员服务企业12次、入企走访30余次；一站式调解中心接待咨询40余人次，处置欠薪投诉4人次，追回欠薪3510元，办理劳动争议案件10件。

　　二是落实职业伤害试点政策。严格落实国家及省、市工作部署，自2025年7月我省纳入新就业形态职业伤害保障试点以来，重点面向新就业群体开展政策培训，通过多渠道宣讲职业伤害保险确认范围、申报流程、待遇申领等内容，帮助其知晓保障政策、懂得理赔流程；同步精简申报材料、压缩审核环节，持续提升确认办理效率。截至2026年5月28日共收到95件职伤确认申请,其中不予受理2件,受理57件, 正在办理9件。截至2026年4月底，共办理职业伤害保障待遇支付20人次，基金支付总额120.96万元，待遇按时支付率达100%。

　　三是强化职业技能培训，提升就业创业能力。依托辖区民办培训机构，构建家政服务全链条覆盖、数字新职业加速延伸的培训供给体系，鼓励机构开设电商直播、快递派送等 “短平快”专项职业能力项目培训，抓实马兰花创业培训，落实技能提升相关补贴政策，组织开展职业技能竞赛以赛促学，深化院校合作开展项目制培训，定向培育新就业形态技能人才。目前，全区具备电商类培训资质机构10家，家政、养老、护理等培训主体齐全；2025年完成马兰花创业培训240人，合格率97.08%；校企合作项目制培训开设11个班次，培训高校毕业生447人，其中新就业形态相关培训176人。

　　四是优化暖新服务举措，凝聚基层治理力量。我区聚焦新就业群体服务保障与社会融入，创新“分类赋能法”关爱机制，打造多元暖新服务场景，建成12个暖新驿站、15分钟暖新服务圈，精准破解新业态群体生活工作难题；联动多部门开展暖心服务，搭建政府企业服务平台，召开专场协调会13场，服务5000余人次，相关做法入选国家治理创新典型案例。深耕新业态党建，落实“管行业管党建”，开展党建覆盖攻坚，摸排企业1600家、社会组织百余家，建立可视化台账，实施“一创二培三亮”行动，培育党员骨干5名、发展党员31名；开展专题党课12场次、上门送学150余人次，夯实党建基础。积极引导新业态群体参与基层治理，组建志愿队伍，开展专业培训500余人次，聘任从业人员担任兼职网格员助力城市治理；深化“135”近邻党建，推动5家新业态党组织结对社区共建，200余名从业人员参与社区服务，办结治理事项600余件，解决群众诉求800余条，有效提升新就业群体获得感、认同感、归属感。

　　五是创新打造“驿站枫桥”维权模式，依托云上法庭设立全省首个新业态司法服务站，落实“四个一”工作法，累计法律咨询370余人次、诉前化解纠纷105件，开展普法活动10场、覆盖600人次。落实关爱专项行动，2022 年以来为4080人次新业态劳动者投保意外险，保额40.8万元。建成网约车、骑手点位多处24小时工会驿站，依托驿站开展文体暖心活动。组织30名从业人员参加急救实操培训。抓实建会入会，新建新业态工会31家，吸纳会员3032名，投入10万元为540名新会员配发入会礼包；依托党建带工建，推动2家新业态企业成立党支部并推荐为党建带工建工作示范点。

　　下一步，我局将聚焦新就业群体需求，持续优化服务保障、凝聚治理合力。依托一站式调解中心及“驿站枫桥”模式，强化用工排查、普法宣传和纠纷化解，压实企业用工责任。持续推进职业伤害保障扩面提质，优化经办流程、强化政策宣传，推动新业态企业应保尽保。持续丰富培训供给，常态化开展“短平快”专项培训与创业培训，深化校企合作，落实补贴政策。持续升级暖新服务阵地，完善暖新驿站服务功能，深化新业态党建工作，引导群体参与基层治理。持续夯实工会建设，优化驿站暖心服务，全方位增强新就业群体归属感与获得感。

　　分办单位领导：张宁

　　单位联系人：魏伊玲

　　联系电话：138****7328

　　三元区人力资源和社会保障局

　　2026年6月5日