陈珍炜委员：

　　您提出的《关于突出就业优先提升中小微企业吸纳就业能力的建议》收悉，现将我单位办理情况答复如下：

　　一是抓好服务业企业培育工作。2024年度新培育三明列东中医医院、三明城投集团园林绿化有限公司等规模以上服务业企业合计23家，主营业务含劳务外包、工程管理等传统行业和信息系统集成服务等新兴数字行业。其中：规模以上其他营利性服务业企业16家，规模以上一般营利性服务业7家；入库标准2000万元的7家，1000万的14家，500万的2家。

　　二是打造特色楼宇上下功夫。2024年我区第三产业企业注册数量增加至1.86万家，同比增长12%，全区26幢重点商务楼宇新增504户，楼宇企业存量提升至3609户，入驻率高达80%以上的超13幢，加快盘活闲置楼宇，催生“千万元楼”10栋。

　　三是人才需求信息动态管理。为了确保让有意愿在三明就业的毕业生能够更快地找到合适的工作岗位，我局牵头发动全区各部门各单位全面挖掘开发就业岗位、梳理岗位信息，征集到120多家企事业单位提供的1000余个岗位信息。

　　四是不断拓宽招才引才渠道。2024年通过微信公众号、广场桁架、电视台、出租车LED、彩信等平台发布招聘信息，涉及134家企业1597个岗位。通过与“597直聘”、三明人才网等平台合作，扩大招聘信息宣传覆盖面。开展春风行动暨就业援助月、民营企业服务月等活动，举办43场线上线下招聘会，共有1480家次企业提供2.5万个岗位，初步达成就业意向3162人。

　　五是积极开发就业见习岗位。新增众联劳务派遣、启凡广告传媒、元城发展、金氟化工等各行业领域企业的就业见习单位38家，并与市人社局共同开展“职引未来•筑梦三明”高校毕业生就业见习活动。2024年新增见习岗位超300个，到岗见习人员百余人。

　　六是加大技能培训力度。发挥辖区技工院校、社会化培训机构、公共实训基地作用，指导辖区培训机构以企业需求为导向，进一步提升技能培训的精准性和实效性。2024年以来，已完成补贴性职业技能提升培训2999人。

　　七是强化技能人才培育。鼓励企业对技能岗位职工开展岗前培训、转岗培训、高技能人才培训、企业新型学徒制培训等，指导具备条件的企业建设技能实训基地、技能大师工作室。2024年以来，高技能人才证书人数（高级工及以上）已完成751人。已建成国家级技能大师工作室1家、省级14家、市级24家。

　　八是线上办理就业服务事项。依托“三明就业和人才公共就业服务”微信公众号，打造“一机在手，就业服务全实现”服务新模式，公众号开通求职招聘、补贴专区、其他服务等三大功能。其中，求职招聘功能有岗位发布、岗位查询、求职登记、就业失业登记、用工调剂等；补贴专区功能有失业金申领、社保补贴申领、意外伤害险补贴等；其他服务有流动人员档案查询、政策查询、办事指南、就业困难人员认定等。

　　九是打造基层就业服务平台。建设“三元零工市场”微信小程序和公众号，涵盖零工登记、发布岗位、线上接单、保险保障、岗位匹配等多功能模块，并且通过招聘会、微信群、宣传手册、公交车及出租车LED等渠道全面推广。选择人流量大、交通便利的区行政服务中心一楼设置近500平方米线下场所，内设接待咨询区、交流洽谈区、工具借用区、维权调解区等功能区，为灵活用工群体提供常态化、全方位、全链条服务。建设功能互补的区、乡镇（街道）、村（社区）三级劳动保障服务平台，设置70个零工驿站，打通就业服务的“最后一公里”。

　　十是落实政策鼓励吸纳就业。借助政策宣讲会、微信公众号、招聘会等渠道提高就业政策宣传覆盖面，2024年发放一次性稳定就业奖补3家企业18万元、一次性用工服务奖补5家企业8.11万元、失业保险稳岗返还1171家企业298.02万元、企业招用就业困难人员及高校毕业生社保补贴7家企业16.51万元等。累计为56家企业核发《企业吸纳重点群体就业认定证明》，招用的106个脱贫人口和26个登记失业半年以上人员可享受税收优惠政策。

　　下一步，我局将一是打造人才招引品牌，结合我区企事业单位人才需求，早开展、多开展紧缺急需人才专项招聘、校园招聘，引导高校毕业生特别是明籍学子回乡就业；二是开展技能竞赛引领行动，强化高技能人才培训基地功能，大力开展高技能人才培养；三是确保优惠政策落地，提高政策宣传力度，促进用工奖补、稳岗返还、社保补贴等惠企政策落地，鼓励企业吸纳就业、稳定用工，人才“引得进、留得住”；四是推广就业服务平台，宣传“三明就业和人才公共服务”“三元区人力资源公共服务中心”“三元零工市场”微信小程序，让失业援助、技能培训、创业帮扶等公共就业服务，延伸到辖区企业和居民触手可及的地方。

　　主办单位领导：施泽斌 

　　单位联系人：黄孝伟

　　三元区人力资源和社会保障局

　　2025年5月29日