陈美丽代表：

　　您提出的《关于解决三明市招聘困难的建议》收悉，现将我单位办理情况答复如下：

　　近年来，区人社局聚焦辖区重点企业用工需求，全力以赴搭平台、优服务、强保障、促生产，打造助企用工全周期服务链。在落实就业优先政策、推动就业扩容提质、促进重点群体就业创业等工作“真抓实干”。

　　一是搭建用工信息平台。依托“三明就业和人才公共就业服务”微信公众号“求职招聘”模块，用工单位通过手机可以随时随地发布岗位信息、搜索获取人才信息；求职者通过手机可以随时随地查询岗位信息、办理求职登记；系统根据求职招聘信息精准匹配后，及时推送岗位信息，同时，系统还具备微信面试功能，实现了岗位发布、求职登记、招聘面试全程在线办理。

　　二是加大对外宣传力度。组织企业赴外地城市高校招聘，如福州、厦门、泉州、长春等地高校，诚挚欢迎高校毕业生来明就业。紧抓沪明合作契机，通过上海市杨浦区“乐业梦空间”微信小程序宣传三元区招聘信息。加大劳务协作力度，通过宁夏、云南、贵州、湖北、河南等五个省份劳务协作人社部门宣传本地招聘会直播视频，涉及41家企业983个岗位，引导中西部劳动力来明安居就业。发挥人才驿站作用，将人才政策宣传工作融入各类人才活动中，利用“三元区人力资源公共服务中心”微信公众号、“人社与企业沟通联络群”、2022-2024年“元籍毕业生就业服务群”、“福州各大学明籍毕业生服务群”等微信群，将新政策、新岗位信息更快速更集中更精准地进行推送。

　　三是落实援企惠岗政策。借助政策宣讲会、微信公众号、招聘会等渠道提高就业政策宣传覆盖面，2024年发放一次性稳定就业奖补3家企业18万元、一次性用工服务奖补5家企业8.11万元、失业保险稳岗返还1171家企业298.02万元、企业招用就业困难人员及高校毕业生社保补贴7家企业16.51万元等。鼓励企业之间依法共享用工，在有富余员工和紧缺用工需求的企业之间进行用工调剂并给予相应补贴，实现人力资源共享配置。

　　四是推动人才政策落地。积极组织引导人才申报、人才认定工作，2024年已申报认定省市级高层次人才、实用型人才及民营企业基础性人才762人。广泛受理审核人才安家补助、重点产业新招收高校毕业生生活补助、工科类青年专业人才企业聘用补助、教育医疗人才生活补助、租房补贴、博士、留学回国硕士、市重点企业高级技师、省特级教师及正高级职称专业技术人员等市高层次人才在职补助。

　　五是开展线上线下招聘。2024年通过微信公众号、广场桁架、电视台、出租车LED、彩信等平台发布招聘信息，涉及134家企业1597个岗位。通过与“597直聘”、三明人才网等平台合作，扩大招聘信息宣传覆盖面。开展春风行动暨就业援助月、民营企业服务月等活动，举办43场线上线下招聘会，共有1480家次企业提供2.5万个岗位，初步达成就业意向3162人。

　　六是加大技能培训力度。发挥辖区技工院校、社会化培训机构、公共实训基地作用，指导辖区培训机构以企业需求为导向，进一步提升技能培训的精准性和实效性。2024年以来，已完成补贴性职业技能提升培训2999人。

　　七是强化技能人才培育。鼓励企业对技能岗位职工开展岗前培训、转岗培训、高技能人才培训、企业新型学徒制培

　　训等，指导具备条件的企业建设技能实训基地、技能大师工作室。2024年以来，高技能人才证书人数（高级工及以上）已完成751人。已建成国家级技能大师工作室1家、省级14家、市级24家。

　　下一步，我局将一是持续推进招聘活动。继续全方位宣传用工招聘信息，常态化开展线上线下招聘活动，联合周边院校开展高校毕业生专场招聘会，适时组织企业赴外招聘引才，积极参与劳务协作招聘会。二是确保优惠政策落地。提高政策宣传力度，促进用工奖补、稳岗返还、吸纳补贴等惠企政策落地，确保企业能够稳定用工，人才“引得进、留得住”。三是加强技能人才培养。开展技能竞赛引领行动，强化高技能人才培训基地功能，大力开展高技能人才培养，推动企业与辖区职业院校、技能培训及评价机构建立校企合作关系，共同开展职业技能培训和技能等级认定。

　　独办单位领导：施泽斌 

　　单位联系人：黄孝伟

　　三元区人力资源和社会保障局

　　2025年5月29日