上班期间因工受伤，合法权益如何保障？且看列东司法所以“调解”维“权益”巧化“工伤赔偿”纠纷。

　　2022年5月1日，郑某在三明市某炖罐店上班时意外烫伤，6月初郑某从炖罐店辞职，店铺老板支付了医药费并支付了5月的工资。之后至7月郑某因烫伤未痊愈仍然无法正常上班，要求餐饮店继续支付其误工费，因店铺老板不同意，郑某坐在店铺不肯离开甚至双方发生口角并且店铺老板拨打110报警。无奈之下，郑某向列东街道人民调解委员会申请调解。

　　调解员收到申请后，第一时间通过电话向炖罐店老板进一步了解情况，得知店铺老板认为郑某是因为在受伤期间饮酒才导致伤情迟迟不愈，所以不肯继续支付误工费。在听取双方主张后，调解员约定双方到司法所调解室进行面对面调解。

　　调解过程中，调解员一方面向双方当事人宣讲了有关劳动法规和政策，说明了以调解化解矛盾纠纷的优势和意义，耐心细致地疏导双方当事人情绪，劝他们有事好好商量。另一方面，调解员详细介绍了《工伤保险条例》的有关规定并提出了有协调空间的赔偿方案。最终，在调解员的不懈努力下，双方满意地达成了赔偿协议，一起因工伤引发的纠纷顺利落幕。

　　一直以来，列东司法所牢固树立“调解为民”理念，在调解中以法为据、以理服人、以情感人，高效化解各类矛盾纠纷，有力维护了群众的合法权益，切实向群众提供了方便、有效、专业的法律服务，切实增强群众的获得感、幸福感以及安全感。

　　普法小贴士

　　相关法律法规：

　　《工伤保险条例》 第十四条：

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。