【概况】徐碧街道位于三明市区北大门，辖区总面积28.82平方千米，下辖五路、乾龙、东乾、重化、碧湖、玖珑、北门、六路8个社区居委会，徐碧村、洋山村、后洋村、廖源村4个村委会，1个小溪综合农场。2023年，徐碧街道在区委“抓大促高”工作评比中获第一名，六路社区青年志愿服务队获得志愿汇“全国优秀志愿服务组织”称号，六路社区、北门社区、三明万达广场、徐碧步行街分别列入福建省首批一刻钟便民生活圈社区、首批智慧商圈、第三批特色步行街，“知创福建”知识产权公共服务平台服务站落户徐碧中央商务区。

【党的建设】结合“一区五带”全域党建示范集群建设，打造以六路社区融党建、时代锦园“近邻家”党建、玖珑社区红色网格多点结合的基层治理示范点建设。六路社区融党建相关做法在人民网、城市先锋行、三明日报等媒体刊载。投入80万元对徐碧中央商务区党建阵地进行提升改造，创新打造红色“企”航家品牌，创新两新领域党组织书记“轮值”制度，按照“3+X”（教育管理、走企纾困、基层治理3项固定轮值任务+“X”项特色轮值活动）模式开展轮值活动，其中《三元区推行轮值书记制引领楼宇党建提档升级》在《八闽快讯》刊载。推行12345工作法（一个品牌、两项保障、三项机制、四大赋能、五大平台），把楼宇党建“软实力”转变为推动经济发展“硬实力”，党建工作与经济发展“互促双赢”。紧扣主题教育要求，创新推行“两新”组织“工间半小时”“四点半工作法”等，相关做法在《三明日报》、三明电视台刊载。

【项目攻坚】围绕市委“抓大促高”工作部署，梳理《徐碧街道落实建设革命老区高质量发展先行示范区“1620”行动项目清单》，确定了7大类具体54项重点工作，奋力抓项目、拼经济、促发展。推动徐碧“城中村”改造安置房和嘉越环保含金属固废综合利用生产基地项目2个市级“抓大促高”重点项目竣工投产，推动投资金额达10亿元的闽西南智造e谷项目成功签约。三产项目竣工投产15个，谋划储备4个。徐碧街道将企业服务中心下沉入驻徐碧中央商务区，配备2名干部驻点服务，做到随时走访、随时对接、随时服务。2023年，走访企业714家次，帮助解决融资担保、用工用地等问题213个，新增“四上”企业17家，其中，辖区企业福建新宇电子有限公司入选福建省“专精特新”中小企业、连续两年入选福建省数字经济领域“瞪羚”企业。

【征迁工作】围绕市、区下达的征迁任务，成立工作专班，倒排进度、挂图作战，实行“日汇报、周会商”制度，完成市、区级征迁项目3宗，征地面积169亩，房屋拆迁36户，征收企业1家；完成企业腾房交地8家，实现净地交付61亩，为城市空间发展提供用地保障。徐碧“城中村”改造、重机厂生活区改造、乾龙新村182幢改造3个历史征迁项目分别完成安置房交房1202套、129套、32套，基本完成安置房交付。先后化解交房交地等问题93个。

【城市管理】徐碧街道落实城管中队下放试点改革，用好绩效考核指挥棒，采取“社区派单，中队接单”的方式，开展占道经营、油烟污染、噪声扰民等重难点专项整治行动，纠正出摊摆放170余次，联合交警整治江滨路、新市北路等二手车占道经营12家；施划机动车停车位133个、非机动车停车位214个，减少城区乱停车现象；完成小区27个点位的空中缆线下地整治，修缮背街小巷路灯18盏，提升改造农贸市场3个。保持打击违建高压态势，对新发现“两违”问题露头就打，先后处置违建15处，累计拆除900余平方米。严守耕地保护红线，先后处置耕地、林地违法用地图斑10个，面积约46亩。全面完成2023年耕地流出及进出平衡整改任务，原地耕地整改38.5亩，异地整改56.52亩。

【乡村振兴】深化廖源村、后洋村“跨村联建”工作机制，推动“党支部+合作社+农户”模式，发展速冻冬笋、生态鲈鱼、红美人橙等农特产品，助推乡村振兴提质增效，促进村财增收。打造廖源、后洋乡村振兴示范线，以廖源村“全省乡村振兴示范村创建单位”为契机，用好上级补助资金，强化项目支撑和要素保障，巩固拓展脱贫攻坚成果。

【社会事业】按照“一小区一策”原则，完成8个老旧小区共1113户居民的提升改造工程。加强民生保障，发放低保、特困、残疾人补助、社会救助等资金142.6435万元，惠及困难群众274人次。为有效减轻家庭养育负担，设立托育机构4家，提供托位301个。学区路与徐锦家园周边道路相继通车，不断完善中心城区交通路网。三明八中教学综合楼改建投入使用，增设24个教室、8个实验专业教室，东新小学扩建项目（一期）房屋征收按期完成，为推进教育优质均衡发展打下坚实基础。探索“抱团发展”新模式，徐碧街道成立三明元城发展有限公司，通过整合资源、规范运作，与辖区各社区合作共建，为各社区年平均增收5万余元。

【综治平安】 依托“一党委三中心”平台，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任制，开展食品、消防、村建、道路交通等重点领域安全生产工作，建立《2023年徐碧街道安保维稳重点风险隐患清单》，聚焦重点人员和重点事项，组建9支队伍，由班子带领干部开展走访1800余人次，处置安全隐患203处，稳控重点人员190人次。组建防汛应急救援队，保障各类应急救援设备和物资，提升防汛防台风应急能力。举办消防安全、防诈反诈等宣传活动109次，发放宣传单5万余份。

【队伍建设】 建立领导干部“1+1”结对帮带机制，通过有目的地“传”，有针对性地“帮”，有重点地“带”，促进年轻干部队伍提升能力素质。制定《徐碧街道关于进一步加强干部管理的通知》《徐碧街道社区工作考评办法》，创新优化考核方式，采取“现场看+实地访”延伸式查证方式，举办社区党建品牌创建及社区副职重点工作述职会，从正反两个视角进行考评，用好用准考评结果，形成争优比先的良好氛围。